La nouvelle circulaire qui régit le cadre de gestion des AED vient tout juste de paraitre au bulletin officiel.

Tu la trouveras ici.

Elle abroge donc la circulaire n° 2003-092 du 11 juin 2003. Oui il était temps !

A part toujours de la précarité, quelques nouveautés tout de même :

• un chapitre sur l’accès au contrat indéterminée (mais rien de nouveau par rapport au décret de CDIsation promulgué le 16 décembre 2022 et publié au Journal Officiel le 17 décembre 2022 )
• un chapitre sur la mobilité.
• la possibilité de signer une rupture conventionnelle pour les AED en CDI.

Malheureusement, toujours pas de grille d’indice pour les AED en CDI et le CDI n’est toujours pas de droit mais reste bien dépendant de l’arbitraire du chef d’établissement.

– Un statut de fonctionnaire de catégorie B à 32h/semaine et d’étudiant·e salarié·e amélioré à 20h / semaine.
– Une augmentation immédiate de 400€/mois et une grille d’avancement sur le modèle de celui des AESH.
– La prise en compte de la totalité du temps de service de nuit en internat.
– Des embauches supplémentaires