La CGT Educ’action a mis à jour son guide des droits des AESH. En attendant la version papier, retrouvez ici la version numérique. SOMMAIRE : (…)

La CGT Educ’action a mis à jour son guide des droits des AESH. En attendant la version papier, retrouvez ici la version numérique. SOMMAIRE : Fiche 1 - Recrutement Fiche 2 - Missions des AESH Fiche 3 - Le contrat Fiche 4 - L’organisation du travail Fiche 5 - La rémunération (…)

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Alors que la réforme s’est appliquée brutalement à la rentrée 2024 sur l’ensemble des niveaux du bac professionnel, la classe de terminale est (…)

Alors que la réforme s’est appliquée brutalement à la rentrée 2024 sur l’ensemble des niveaux du bac professionnel, la classe de terminale est particulièrement touchée. Précipiter les épreuves d’examen et les CCF sans aménagement de programme est générateur de stress, tout comme la mise en place (…)

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Le ministère a publié le résultat de l’appel d’offres sur la partie santé de l’offre de protection sociale complémentaire. C’est le groupement MGEN-CNP (…)

Le ministère a publié le résultat de l’appel d’offres sur la partie santé de l’offre de protection sociale complémentaire. C’est le groupement MGEN-CNP assurance (filiale de la banque postale) qui a remporté le marché pour les six années à venir. La PSC entrera en vigueur au 1er avril 2026 (…)

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Mobilisation pour la Fonction publique mardi 13 mai Retrouvez notre tract CGT ainsi que le communiqué intersyndical ci-après et ici pour affichage. (…)

Mobilisation pour la Fonction publique mardi 13 mai Retrouvez notre tract CGT ainsi que le communiqué intersyndical ci-après et ici pour affichage. Communiqué intersyndical Nos organisations syndicales CGT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC constatent la grande insuffisance des premières (…)

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Suite à une large mobilisation, les AEd ont droit au CDI depuis 2022 et la parution de la loi sur le harcèlement scolaire. Elle intervient alors que (…)

Suite à une large mobilisation, les AEd ont droit au CDI depuis 2022 et la parution de la loi sur le harcèlement scolaire. Elle intervient alors que les AEd étaient les seuls personnels non-titulaires de la Fonction publique qui ne se voyaient pas proposer de CDI après 6 ans de service dans (…)

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Les AEd voient leurs missions se multiplier. Si elles sont diverses et variées, certains employeurs en profitent pour imposer aux Assistants d’Education (…)

Les AEd voient leurs missions se multiplier. Si elles sont diverses et variées, certains employeurs en profitent pour imposer aux Assistants d’Education des tâches qui ne relèvent pas de leurs fonctions. Les AEd dont les fonctions sont la surveillance et la mise en sécurité des élèves font (…)

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Des absences ou des réductions de temps de travail sont autorisées dans le cadre de la formation. Si vous êtes inscrit·es à une formation (…)

Des absences ou des réductions de temps de travail sont autorisées dans le cadre de la formation. Si vous êtes inscrit·es à une formation professionnelle ou diplômante en parallèle, vous devez bénéficier du crédit d’heures pour formation. Il est de 200h annuelles (pour un temps plein) au (…)

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Pour les Assistant·es d’Éducation, des règles très précises s’imposent et se combinent concernant l’organisation du service quotidien et votre temps de (…)

Pour les Assistant·es d’Éducation, des règles très précises s’imposent et se combinent concernant l’organisation du service quotidien et votre temps de travail. Il est important de prendre en compte plusieurs paramètres et de rester très vigilant·es car les abus sont fréquents. Voici ce que vous (…)

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La période des entretiens annuels arrive : à chaque fin de contrat, les AED doivent être informé·es par leur employeur (le·la chef·fe d’établissement) de (…)

La période des entretiens annuels arrive : à chaque fin de contrat, les AED doivent être informé·es par leur employeur (le·la chef·fe d’établissement) de son intention de les renouveler ou non. Si le statut demeure précaire, et que les contrats sont susceptibles d’aboutir à un (…)

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Les repères revendicatifs sont la base de notre réflexion et de notre action syndicale. Les repères revendicatifs Santé et Conditions de travail [1] (…)

Les repères revendicatifs sont la base de notre réflexion et de notre action syndicale. Les repères revendicatifs Santé et Conditions de travail [1] présentent une cohérence en liant explicitement la lutte contre le système d’exploitation capitaliste et la recherche du bien-être au travail. (…)

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Les élèves, les personnels des collectivités et de l’Éducation nationale doivent travailler dans des conditions optimales. Ils n’ont pas à subir la hausse (…)

Les élèves, les personnels des collectivités et de l’Éducation nationale doivent travailler dans des conditions optimales. Ils n’ont pas à subir la hausse énergétique et la course au profit des capitalistes ! C’est de la responsabilité de l’employeur de garantir la santé et la sécurité des (…)

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23 janvier 2025 : 2 groupes de travail 1) fiches du RSST 2) radon 27 février 2025 & 12 juin 2025 : réunion de l’instance, Formation Spécialisée en (…)

23 janvier 2025 : 2 groupes de travail 1) fiches du RSST 2) radon 27 février 2025 & 12 juin 2025 : réunion de l’instance, Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) Jeudi 23 janvier 2025, deux groupes de travail de la Formation Spécialisée en Santé, Sécurité (…)

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