Fiche pratique AED : renouvellements et entretiens annuels

La période des entretiens annuels arrive : à chaque fin de contrat, les AED doivent être informé·es par leur employeur (le·la chef·fe d’établissement) de son intention de les renouveler ou non. Si le statut demeure précaire, et que les contrats sont susceptibles d’aboutir à un non-renouvellement, les AEd ne sont pas pour autant des pion·nes et iels ont des droit !
Pour rappel, si la décision de non-renouvellement n’a pas à être « formellement motivée », elle doit cependant être justifiée par « l’intérêt du service » ou « l’insuffisance professionnelle de l’agent », et cela reste à prouver ! Des éléments tangibles et matériellement établis doivent motiver la décision.
Nous vous conseillons de demander des entretiens annuels en présence du chef·fe d’établissement avec un compte rendu pour valoriser le travail et accumuler des éléments en cas de non-renouvellement ou de demande de CDI !
Retrouvez notre tract complet réalisé par le collectif Vie scolaire de la CGT Éduc’action.